Gözden Geçirildi ve Güncellendi: Mart 2021

A. Politika Beyanı

A1) Bağlam

ISI Dublin, 4 Meetinghouse Lane ve 39 Parnell Square'de bulunan iki Dublin Merkezimizde yıl boyunca hem Yetişkin (18 yaş üstü) hem de Yetişkin Olmayan (U18) Denizaşırı Öğrencileri ağırlamaktadır. ISI Dublin ayrıca 12-17 yaş arası öğrencileri Haziran-Ağustos ayları arasında Belvedere College'daki Junior Summer Centre'da ağırlamaktadır. Bu Okullara ek olarak ISI Dublin, aşağıdaki adlar altında harici bir program yürütmektedir Lise veya HSP, Denizaşırı Öğrencileri Dublin ve İrlanda'daki Ortaöğretim Okullarına ve Pansiyonlara yerleştirmek. Evlerinden uzakta ve normal destek ağları olmadan yaşadıkları için tüm bu Öğrenciler için temel bir Bakım Görevimiz olduğunun farkındayız. Ayrıca 18 yaşın altındaki tüm Öğrenciler için ek Bakım Görevinin de farkındayız. Bu Koruma Politikası, bir Çocuk veya Genç Kişinin herhangi bir istismara maruz kalmasının her zaman kabul edilemez olduğuna ve gençlerle temas halinde olan tüm yetişkinlerin onların refahını koruma sorumluluğuna olan inancımızı temsil etmektedir. Ulusal politikaya, mevcut mevzuata ve rehberliğe uymak niyetindeyiz. Bakımımız altındaki Çocukları ve Gençleri korumaya yönelik Yol Gösterici İlkelerimiz tüm Çalışanlarımıza, Gönüllülerimize, Çocuklara, Gençlere ve Hizmet Sağlayıcılara iletilecektir.

Biz şuna inanıyoruz:

1. Hizmetimize katılan her Çocuk ve Genç Kişinin Refah ve Güvenliğini sağlamak önceliğimizdir.
2. Çocukları ve Gençleri korumaya yönelik Rehber İlkelerimiz ve Prosedürlerimiz Ulusal Politika ve Mevzuatı yansıtmaktadır ve Rehber İlkelerimizi ve Çocuk Koruma Prosedürlerimizi her iki yılda bir veya gerekli görüldüğünde veya yasaların gerektirdiği durumlarda daha sık gözden geçireceğiz.
3. Tüm Çocuklar ve Gençler, geçmişleri ne olursa olsun, kendilerine birey olarak saygı gösteren ve potansiyellerine ulaşmaları için onları teşvik eden bir hizmete katılma konusunda eşit hakka sahiptir.
4. Hizmetimize katılan her Çocuk ve Genç Kişinin, güvende tutulma ve zarardan korunma, dinlenilme ve duyulma hakları da dahil olmak üzere, haklarını korumaya kararlıyız.
5. Yol Gösterici İlkelerimiz Kuruluşumuzdaki herkes için geçerlidir.
6. Çalışanlar / Gönüllüler, Kuruluşumuzun İlkelerini yansıtacak şekilde davranmalıdır.

A2) Terminoloji

• Koruma: Koruma, çocukların refahını teşvik etmek ve onları zarardan korumak için alınan önlemlerdir.
• Çocuk Koruma: Çocukları istismardan korumak
• İstismar: sorumluluk, güven veya güç ilişkisi bağlamında çocuğun sağlığına, hayatta kalmasına, gelişimine veya onuruna fiili veya potansiyel zararla sonuçlanan her türlü fiziksel ve/veya duygusal kötü muamele, cinsel istismar, ihmal veya ihmalkar muamele veya ticari veya diğer sömürü.
• Yetişkinler: Çocuklarla çalışan tüm yetişkinleri ifade eder (Grup Liderleri ve Aile Yanı Ev Sahipleri dahil).
• İsimlendirilmiş Kişi: İşin yapılmasını sağlamaktan sorumlu olacak kişi.
• Atanmış İrtibat Kişisi: Günlük Çocuk Refahı endişelerinden sorumlu olan ve ISI'da Çocuk Koruma ve Koruma konularından genel olarak sorumlu olan Personel Üyesi.
• Yetkili Kişi: Belirli bir eşiği karşılayan veya aşan endişeleri bildirmek ve talep edildiğinde zorunlu raporların değerlendirilmesinde Tusla ile işbirliği yapmak için yasal yükümlülüğü olan kişi.
• Çocuk / 18 yaş altı (U18): Kendi ülkelerinde reşit olma yaşına bakılmaksızın, henüz 18. yaş gününü doldurmamış herhangi bir birey.

A3) U18’lerin hak sahipliği

Bunun farkındayız:

• Çocuğun / Genç Kişinin refahı her şeyden önemlidir;
• Yaşı, engeli, cinsiyeti, ırksal kökeni, dini inancı, cinsel yönelimi veya kimliği ne olursa olsun tüm çocuklar her türlü zarar veya istismara karşı eşit korunma hakkına sahiptir;
• Çocuklar, Gençler, Ebeveynleri / Vasileri, Aile Yanı Konaklama Sağlayıcıları, Acenteler, Liderler ve Öğretmenler ile ortaklaşa çalışmak Gençlerin refahını teşvik etmek için esastır.

A4) Yetişkinlerin Sorumlulukları

Bu Politika ve Yönergeler, doğrudan istihdam edilen Personel, Aile Yanı Ev Sahipleri, Konaklama ve Ulaşım Sağlayıcıları, Gönüllüler, Stajyerler ve ISI Dublin adına çalışan herkes dahil olmak üzere tüm ISI Dublin Personeli için geçerlidir. Tüm yetişkinlerin bu belgede belirtilen Politika, Yönerge ve Prosedürleri okuması ve bunlara uyması beklenmektedir.

A5) Politikanın amacı:

•  Tüm ISI Merkezlerinde Çocuk Koruma konusunda en iyi uygulamaları teşvik etmek ve tüm Personelin uyması için bir Prosedür Çerçevesi belirlemek.
• ISI Dublin'den hizmet alan 18 yaşın altındaki Kişiler (U18'ler) için koruma sağlamak.
• Personele, ISI Dublin'in hizmetlerinden yararlanan bir Çocuk veya Genç Kişinin zarar gördüğünden veya zarar görme riski altında olduğundan şüphelenmeleri halinde benimsemeleri gereken Prosedürler konusunda rehberlik sağlamak.

U18'leri şu şekilde korumaya çalışıyoruz:

• Onlara değer vermek, onları dinlemek ve saygı duymak; ;
• Prosedürler ve tüm Yetişkinler için bir Davranış Kuralları aracılığıyla Çocuk Koruma Yönergelerinin benimsenmesi, Personel ve Aile Yanında Konaklama Sağlayıcılarının güvenli bir şekilde işe alınması ve gerekli tüm kontrollerin yapılmasının sağlanması;
• Çocuk Koruma ve İyi Uygulama hakkındaki bilgilerin U18'ler, Ebeveynleri / Vasileri ve tüm Yetişkinler ile paylaşılması, endişeler hakkındaki bilgilerin ilgili Kurumlarla paylaşılması ve Ebeveynlerin ve U18'lerin uygun şekilde dahil edilmesi;
• İşe Alım Politikaları, Gözetim, Destek ve Eğitim yoluyla tüm Yetişkinler için etkili yönetim önlemlerinin sağlanması.
• Her yaştan Öğrenci ile temasın her zaman uygun ve profesyonel olmasını sağlamak.
• Tüm öğrencilere eşit davranmak.
• Tüm öğrencilere saygı ve haysiyetle davranmak.

A6) Politika İncelemesi

Bu Politikanın iletilmesini ve anlaşılmasını ve uygulanması için yeterli kaynakların mevcut olmasını sağlarız.
Politikamız, Yönergelerimiz ve Prosedürlerimiz Atanmış İrtibat Kişisi (DLP) tarafından yıllık olarak gözden geçirilir ve Okul Müdürüne rapor edilir ve onun tarafından imzalanır.

A7) Roller ve Sorumluluklar

Bu Politikanın uygulanmasına ilişkin sorumluluklar aşağıdaki gibidir:

• U18'ler: Politikayı anlamaktan, birbirlerini kollamaktan ve gerekirse endişelerini Yetişkinlere iletmekten sorumludurlar.
• Yetişkinler: Politikayı anlamaktan ve gereklilikleriyle proaktif olarak ilgilenmekten sorumludur.
• Atanmış İrtibat Kişisi: ISI Dublin'de, Grup genelinde Standartları ve Uygulamaları denetlemekle görevli iki Atanmış İrtibat Kişisi bulunmaktadır. DLP'ler aynı zamanda Politika ve Prosedürlerin uygulanmasından ve bu belgede belirtilen tüm Prosedürlerin uygulanmasından sorumludur. DLP'ler çocuk koruma ve refahından sorumlu yasal kurumlarla irtibat kuracak ve çocuk koruma endişeleri olan herhangi bir çalışan veya gönüllü için kaynak kişi olacaktır. İletişim bilgileri tüm Personel tarafından bilinmektedir.

DLP / DLP Yardımcısı şunları yapacaktır

• Kuruluşun çocukların korunmasına ilişkin Görevleri hakkında tam bilgi sahibi olmak.
• Kuruluşun Rehber İlkeleri ve Çocuk Koruma Prosedürleri hakkında iyi bir bilgiye sahip olmak.
• Çocuk Koruma ve refahı ile ilgili endişelerin derhal TUSLA'ya iletilmesi için Kuruluşun raporlama Prosedürünün takip edilmesini sağlamak.
• Çalışanlar ve Gönüllülerden çocuk koruma ve refahı ile ilgili endişeleri almak ve TUSLA'ya bildirmek için makul gerekçelerin olup olmadığını değerlendirmek.
• Gerekirse bir TUSLA Nöbetçi Sosyal Hizmet Görevlisi ile gayri resmi olarak görüşün.
• Uygun olduğu durumlarda, Çocuk Koruma ve Refahı Rapor Formunu kullanarak Kuruluş adına TUSLA'ya resmi bir çocuk koruma veya refah endişesi raporu hazırlayın.
• Çocuğun Ebeveynlerini / Vasilerini, TUSLA veya An Garda Siochana'ya bir Rapor sunulacağı konusunda bilgilendirin:

                 Ebeveynlerin / Vasilerin bilgilendirilmesinin Çocuk veya Genç Kişiyi tehlikeye atması muhtemeldir.

                 Ebeveynlerin/Velilerin bilgilendirilmesi, raportör olarak DLP'yi aileden zarar görme riskiyle karşı karşıya bırakabilir.

                 Ailenin Rapor hakkında bilgi sahibi olması, TUSLA'nın Değerlendirme yapma kabiliyetini zayıflatabilir.

• DLP'nin dikkatine sunulan tüm Çocuk istismarı endişelerini veya iddialarını ve bu endişelere yanıt olarak alınan her türlü eylemi/eylemi kaydedin.
• Uygun olduğunda Yönlendiren'e geri bildirim sağlayın.
• Gizli kayıtları yönetmek için güvenli bir sistemin mevcut olduğundan emin olun.
• Uygun olduğu şekilde TUSLA ve An Garda Siochana ile İrtibat olarak hareket edin.
• Talep edilmesi halinde, bir Yetkili Kişi ile birlikte raporlama yapın.

ISI Dublin tarafından, atanmış DLP'nin herhangi bir nedenle müsait olmaması durumunda sorumluluğun devredilebileceği bir DLP Yardımcısı atanabilir.

Yetkili Kişi, :

• Mevzuat kapsamında raporlama eşiğini karşılayan veya aşan tüm endişeleri raporlayın. Kuruluşun DLP'sinden bağımsız olarak raporlama yapılıyorsa, Yetkili Kişi DLP'yi 2015 Önce Çocuklar Yasası kapsamında bir raporlama yapıldığı konusunda bilgilendirmelidir.
• Yetkili Kişinin 2015 tarihli Önce Çocuklar Yasası kapsamındaki yasal raporlama yükümlülüğü Yetkili Kişi tarafından yerine getirilmelidir ve DLP tarafından onun adına yerine getirilemez.
• Yetkilendirilmiş Kişi, DLP veya yetkilendirilmiş ya da başka bir kişi ile ortak bir rapor hazırlayabilir.
• Yetkili Kişinin zorunlu rapor eşiğine ulaşmadığına inandığı bir endişesi olduğunda, endişenin makul gerekçeleri karşılayıp karşılamadığını değerlendirmelidir. Eğer Yetkili Kişi endişenin makul gerekçeleri karşıladığını düşünüyorsa, endişe DLP'ye bildirilmelidir. DLP'nin endişeyi rapor etmemeyi tercih etmesi halinde, Yetkili Kişi bağımsız olarak rapor etme hakkını saklı tutar.

A8) Poliçe Kullanılabilirliği ve Formatları

ISI Dublin'in Koruma Politikası tüm Merkezlerimizde, paylaşılan bir Sunucu Sürücüsünde ve Personel Kılavuzlarında mevcuttur. Personele Sözleşmeleri ile birlikte verilir ve Ev Sahibi Aileler için Başvuru Paketlerine dahil edilir ve web sitemizde yayınlanır.

B) Davranış Kuralları

B1) Genel Bakış

ISI Dublin, Personel ve U18'ler arasında güvenin tesis edildiği ve her ikisinin de bu Kültüre aykırı davranışlardan korunduğu Güvenli bir Okul Kültürü yaratmanın önemini kabul eder. Bunu, bu Belgede belirtilen politikalara bağlılık ve sağlam Prosedürler, İşe Alım ve Eğitim faaliyetleri ile teşvik edilen gerçek bir özen ortamı yoluyla başarıyoruz.
ISI Dublin'deki tüm personel:

• Her zaman profesyonel bir şekilde hareket edin.
• Tüm Öğrenciler için bir rol model olarak hareket edin.
• Öğrencilerin güvenliğini ve refahını her zaman ön planda tutmak.
• Öğrenci deneyiminin mutlu bir deneyim olmasını sağlamaya çalışın.

B2) Standartların belirlenmesi

Davranış kurallarımızın temel unsurları Etkileşim; Dış Görünüş; Sarhoş Edici Maddeler (İçki ve Uyuşturucu); Bilişim ve Sosyal Ağlar; Konaklama ve Ulaşımdır. ISI Dublin adına çalışan tüm yetişkinlerden, bakımları altındaki tüm öğrenciler için mükemmel bir rol modeli sağlamalarını ve Personel ve Öğrenciler için saygılı, güvenli ve emniyetli bir ortam geliştirmelerini bekliyoruz.

B3) Etkileşim, Konaklama ve Ulaşım

• Profesyonel fiziksel ve ilişki sınırlarını koruyun ve Bakım Görevinize uygun bir şekilde hareket edin.
• Herhangi bir yetişkine veya U18'e müstehcen veya uygunsuz sözler söylemeyin. Uygunsuz ifadeler arasında imalar, küfürler ve onların ya da kendinizin yakın ilişkilerini tartışmak yer alır.
• Bir U18‘i ’tımar etmek' olarak yorumlanabilecek davranışlarda bulunmayın; örneğin para, hediye veya iyilik vermek ya da uygunsuz veya profesyonel olmayan bir şekilde konuşmak veya davranmak.
• Mümkün olduğu ölçüde, bir U18 ile yalnız kaldığınız durumlardan kaçının. Bir U18 ile bire bir ortamda bulunmanız gerekiyorsa, bunun nasıl etkili bir şekilde yönetilebileceğini düşünün; örneğin bir kapıyı açık bırakmak, cam duvarlı bir oda kullanmak, kendinizi kapıyı görebilecek şekilde konumlandırmak ve bire bir ortamın gerçekten gerekli olup olmadığını düşünmek.
• Sürücüler söz konusu olduğunda, U18'ler arabanın arka tarafında oturmalı ve yolculuk sırasında herhangi bir sapma veya gereksiz duraklama olmamalıdır.
• Tüm Sürücüler, ISI Dublin Personeli olarak Davranış Kurallarına uymalıdır.
• ISI Dublin tarafından kullanılan tüm Nakliye Araçları, araçların RSA ve HSA Kontrol Listesi uyarınca kullanımının güvenli olduğuna dair onay sağlayacaktır.
• Tüm etkileşimleri sakin bir şekilde gerçekleştirin ve Sağlık ve Güvenlik riski olmadığı sürece mümkün olan her yerde U18'lere bağırmaktan kaçının.
• Uygunsuz dokunma iddialarını önlemek için fiziksel temasın net sınırlar içinde olmasını sağlayın.
• Okul tarafından düzenlenen etkinlikler dışında U18 Öğrencileriyle sosyalleşmeyin.
• Konaklama sağlayanlar ayrıca aşağıdakilere de dikkat etmelidir:

Konaklama Kılavuzunda belirtildiği şekilde Konaklama Kuralları ve Yönergelerine uyun. Öğrenci varken, önce öğrencinin iznini almadan, örneğin kapıyı çalmadan, öğrencinin yatak odasına veya banyosuna girmeyin. Öğrencinin yatak odasının veya eşyalarının aranması gerekiyorsa, bu işlem Öğrenci hazır bulunurken ve onun izni alınarak yapılmalıdır.

B4) Alkol, Uyuşturucu ve Sigara

• U18'lerin Okul tesislerinde alkol, uyuşturucu, sigara veya sarhoş edici madde tüketmemesi veya tüketmesine izin vermemesi. Herhangi bir ihlal disiplin prosedürlerine yol açacak ve ISI Dublin'deki iş akdinin feshedilmesiyle sonuçlanabilecektir.
• U18'lere alkol, uyuşturucu, sigara veya sarhoş edici maddeler vermeyin.
• Alkol veya herhangi bir sarhoş edici madde veya uyuşturucunun etkisi altında çalışmayın.

B5) BT ve Sosyal Ağlar

• Kişisel sosyal medya bilgilerinizi hiçbir U18 ile paylaşmayın.
• Kişisel kayıt ekipmanınızla U18'lerin görüntülerini veya videolarını üretmeyin veya paylaşmayın.
• Pazarlama veya eğitim amaçlı kullanılacak okul kayıt ekipmanında U18'lerin herhangi bir görüntüsü veya videosu üretiliyorsa, doğru Ebeveyn / Veli izninin alındığından emin olun.

C) Çocuk Koruma

C1) Genel Bakış

Çocuk koruma sorumluluklarımızı şu şekilde yerine getiriyoruz:

• Tüm düzenleyici gerekliliklere ve Kılavuzlara uymak için politikalar ve prosedürler oluşturmak;
• Bu politika ve prosedürlerin yıllık olarak gözden geçirilmesi;
• Tüm personelin periyodik gözden geçirme ile uygun bir farkındalık ve prosedürel yeterlilik seviyesine kadar eğitilmesi;
• Tüm sözleşmeli Ortaklarımızla (Ev Sahibi Aileler ve Sürücüler) Çocuk Koruma Yönergelerinin iletilmesi;
• Tüm Personelimizin, Ev Sahibi Ailelerimizin ve Sürücülerimizin Garda tarafından incelenmesini sağlamak.

C2) Atanmış / Tayin Edilmiş Kişi

ISI Dublin'in Atanmış İrtibat Kişisi (DLP) Sarah Robinson'dur (info@isi-ireland.ie) ve onun yokluğunda Atanmış İrtibat Kişisi Yardımcısı Karen Finn'dir (karen@isi-ireland.ie).

C3) Endişelere nasıl yanıt verilir?

Bir Yetişkinin U18 hakkında koruma kaygıları taşımasına neden olabilecek senaryolar aşağıdaki gibidir:

• Bir U18 bir Yetişkine başka bir U18'in güvenliği konusunda endişelendiğini söyler.
• Bir U18 bir Yetişkine kendisini ilgilendiren bir güvenlik sorununu anlatır.
• Üçüncü bir Taraf ISI Dublin'e ISI'nın gözetimindeki bir U18 ile ilgili bir güvenlik sorunu bildirir.
• Bir Yetişkin, başka bir Yetişkinin endişe yaratan davranışlarına tanık olur.
• Bir Yetişkin, U18'in koruma endişelerine ilişkin sözel olmayan belirtilerine tanık olur.

Yukarıdakilerden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda Yetişkinler :

• Derhal DLP'ye rapor verin;
• Endişelerini ve bunların arkasındaki nedenleri açıklayın;
• DLP bir sonraki adım konusunda tavsiyede bulunacaktır.

C4) İstismar Belirtilerini Tanıma

Çocuk istismarı, yaralanma veya zarara yol açan her türlü fiziksel, duygusal veya cinsel kötü muamele veya bakım eksikliğidir. Genellikle bir güven veya sorumluluk ilişkisi içinde meydana gelir ve gücün kötüye kullanılması veya güvenin ihlalidir. İstismar, yaşı, cinsiyeti, ırkı veya yeteneği ne olursa olsun bir çocuğun başına gelebilir. İstismarcılar yetişkinler (erkek veya kadın) veya diğer gençler olabilir ve genellikle çocuk ve ailesi tarafından bilinir ve onlara güvenilir. Bu Göstergelerin hiçbirinin tek başına veya herhangi bir kombinasyon halinde bir Çocuğun istismara uğradığını kesin olarak kanıtlamadığı vurgulanmalıdır. İstismarın tespiti nadiren açık ve nettir. Bu nedenle endişelerin DLP ile paylaşılması önemlidir.

Çocuk istismarının dört ana türü/göstergesi vardır: Fiziksel İstismar, Cinsel İstismar, Duygusal İstismar, İhmal ve Zorbalık.
İstismarcı bir yabancı, bir aile üyesi, bir arkadaş, bir komşu olabilir ya da çocuğun ISI'daki programı aracılığıyla karşılaştığı biri olabilir, örneğin :

• Aile Yanı'nda.
• Ortaokulda.
• ISI İngilizce sınıflarında.
• Bir ISI boş zaman etkinliğinde.

Bir kişi bir çocuğu doğrudan istismar veya ihmal edebilir ya da başka bir kişinin çocuğa zarar vermesini engelleyemediği için istismardan sorumlu olabilir.

İşaretler ve sinyallerden oluşan bir ders kitabı listesi yoktur. İstismara karşı uyanık olmak şu anlama gelir:

• Gördüğünüz şey hakkında düşünmek ve bunun kabul edilebilir bir uygulama olup olmadığını sormak;
• Size söylenenleri ciddiye almak;
• Yardım taleplerinin veya diğer mevcut sorunların ardındaki streslere yanıt vermek;
• Sinyallere veya sözsüz iletişime veya zorlayıcı davranışlara karşı uyanık olmak ve bunun kabul edilemez bir uygulamanın kasıtlı olarak gizlendiğini veya inkar edildiğini gösterebileceğinin farkında olmak; ve,
• Herhangi bir şüphenin DLP'ye bildirilmesi.

İstismarın Bazı Belirti ve Semptomları :

a. Fiziksel İstismar

Fiziksel Göstergeler:

• Vücudun herhangi bir yerinde açıklanamayan morarma, izler veya yaralanmalar
• Çoklu çürükler - kümeler halinde, genellikle kolun üst kısmında, uyluğun dışında
• Sigara yanıkları
• İnsan ısırık izleri
• Kırık kemikler
• Yukarı doğru sıçrama izleriyle birlikte kabuklar
• Kenarları net bir şekilde ayrılmış çoklu yanıklar

Davranışsal Göstergeler:

• Agresif davranışlar veya şiddetli öfke patlamaları
• Yaklaşıldığında veya dokunulduğunda irkilme
• Örneğin sıcak havalarda üstünü değiştirme konusunda isteksizlik
• Depresyon
• Geri çekilme davranışı

b. Cinsel İstismar.

Fiziksel Göstergeler:

• Genital bölgede ağrı veya kaşıntı
• Genital bölge yakınında morarma veya kanama
• Cinsel yolla bulaşan hastalık
• Vajinal akıntı veya enfeksiyon
• Mide ağrıları
• Yürürken veya otururken rahatsızlık
• Hamilelik

Davranışsal Göstergeler:

• Davranışlarda ani veya açıklanamayan değişiklikler, örneğin agresifleşme veya içe kapanma
• Belirli bir kişi veya gruba bırakılma korkusu
• Kabus görmek
• Yaşlarının veya gelişim düzeylerinin ötesinde cinsel bilgi
• Cinsel içerikli çizimler veya dil
• Yatak ıslatma
• Aşırı yeme veya anoreksiya gibi yeme sorunları
• Kendine zarar verme veya sakatlama, bazen intihar girişimlerine yol açma
• Kimseye anlatamayacakları sırları olduğunu söylemek
• Madde veya uyuşturucu bağımlılığı
• Yetişkinlere karşı cinsel içerikli davranışlarda bulunmak

c. Duygusal İstismar.

Davranışsal Göstergeler:

• Nevrotik davranışlar, örneğin emme, saç bükme, sallanma
• Oynayamamak
• Hata yapma korkusu
• Ani konuşma bozuklukları
• Kendine zarar verme
• Davranışlarıyla ilgili olarak ebeveynlerine başvurulmasından korkma
• Duygusal ilerleme açısından gelişimsel gecikme

d. İhmal.

Fiziksel Göstergeler:

• Sürekli açlık, bazen diğer çocuklardan yiyecek çalma
• Sürekli kirli veya “kötü kokulu”
• Kilo kaybı veya sürekli düşük kilolu olma
• Koşullara uygun olmayan kıyafetler

Davranışsal Göstergeler:

• Sürekli yorgun olmaktan şikayet etmek
• Tıbbi yardım talep etmemek
• Birkaç arkadaşa sahip olmak
• Yalnız veya gözetimsiz bırakılmaktan bahsetme

e. Zorbalık.

Zorbalık çeşitli şekillerde ortaya çıkabildiği için fark edilmesi her zaman kolay değildir. Bir çocuk aşağıdaki gibi zorbalık saldırılarıyla karşılaşabilir:

• Fiziksel: itme, tekmeleme, vurma, çimdikleme ve diğer şiddet veya tehdit biçimleri
• Sözlü: isim takma, iğneleme, dedikodu yayma, ısrarlı sataşma
• Duygusal: dışlama, eziyet etme, alay etme, küçük düşürme.

Israrlı zorbalık şu sonuçlara yol açabilir:

• Depresyon
• Düşük özgüven
• Utangaçlık
• Zayıf akademik başarı
• İzolasyon
• İntihar tehdidi veya girişimi

Bir çocuğun zorbalığa maruz kalabileceğine dair işaretler şunlar olabilir:

• Yırtık giysiler
• Çalınan eşyaların değiştirilmesini istemek
• Önceden iyi olan arkadaşlarınızla aranızın bozulması
• Huysuz ve kötü huylu olmak
• Uyku sorunları
• Anksiyete
• Sessizleşmek ve içine kapanmak

5) Size istismardan bahseden bir çocuk veya genç yetişkine nasıl yanıt vermelisiniz?

• Birisi size istismar iddiasından bahsettiğinde, durumu araştırmadığınızı, sadece dinlediğinizi unutmayın.
• Bir çocuk istismarı ifşa ederse, bunun yasal bir sürecin ve çocuk için bir iyileşme sürecinin başlangıcı olabileceğini unutmayın. Bir faile karşı yasal işlem başlatılması, çocuğun sözlerinin anlattığı kişi tarafından herhangi bir şekilde etkilendiğine dair herhangi bir ima nedeniyle ciddi şekilde zarar görebilir.
• Aşağıdaki kılavuz mümkün olduğunca takip edilmelidir:
• Çocuğu doğrudan sorgulamak yerine, sadece dinleyin ve destekleyici olun.
• Önemli olayları özgürce hatırlayan bir çocuğu asla durdurmayın, ancak çocuğu size istediğinden daha fazlasını anlatması için zorlamayın.
• Bu bilgiyi gizli tutacağınıza dair söz vermeyin. Aksine, çocuğa bunu güvenliğinden sorumlu kişiyle paylaşmak zorunda olduğunuzu bildirmelisiniz.
• Konuşmanın hemen ardından, mümkün olduğunca kelimesi kelimesine yakın bir anlatım yazın. Kendi kelime ve cümlelerini kullanarak gerçekte ne söylediklerini not edin.
• İfşanın ortaya çıktığı durumu açıklayınız.
• Fiziksel zararın rapor edildiği durumlarda, kesiklerin, çürüklerin ve sıyrıkların yerini belirtmek için bir vücut haritası kullanın ve herhangi bir morarmanın rengini not edin.
• Kaydınızı DLP'ye verin, o da uygun olduğunda yerel çocuk sosyal bakım ofisi ile iletişime geçecektir.

C6) Kayıtların Tutulması

• DLP'ye iletilen tüm ciddi endişelere aynı gün yanıt verilecektir.
• İstismar iddiaları veya koruma kaygılarına ilişkin tüm bilgiler, mümkünse önce bilgiyi alan Yetişkin, ardından da DLP tarafından yazılı olarak kaydedilir.
• Kötü niyetli olduğu tespit edilen iddiaların ayrıntıları personel kayıtlarından çıkarılmalıdır.

C7) Bir U18 öğrencisi veya Yetişkin Öğrenci suçlanırsa

DLP, Çocuğun güvenliğini sağlamak için atılacak uygun adımlar konusunda tavsiye almak üzere İlgili Sosyal Çalışma Departmanı ile birlikte çalışacaktır.

D) Eğitim

D1) Eğitim Sorumluluğu ve
D2) Eğitimin Nasıl Verildiği

DLP, tüm Yetişkinlerin uygun eğitime sahip olmasını ve bunun yıllık olarak güncellenmesini sağlamaktan genel olarak sorumludur.
ISI Dublin, Barnardo's aracılığıyla Önce Çocuklar, Çocuk Koruma Eğitimi vermektedir.

Gerekli görüldüğü takdirde ek oturumlar düzenlenecektir.

E) Daha Güvenli İşe Alım

E1) Genel Bakış

Okul tarafından işe alınan her Yetişkin (Aile Yanı Ev Sahipleri ve Sürücüler dahil), hem Dokümantasyon Kontrolü hem de Mülakat ve Seçim Süreci yoluyla rollerine ve statülerine uygun olarak U18'lerle çalışmak için uygunluk kontrolü sürecinden geçer.

E2) Herkes için işe alım aşamaları

U18‘lere önemli ölçüde erişimi olan roller için yapılan tüm İşe Alım Mülakatlarında, Başvuru Sahibinin koruma konusundaki farkındalığını araştıran sorular vardır. Örneğin: ’Koruma, yaptığımız her şeyin anahtarıdır. Bu terimden ne anlıyorsunuz ve rolünüzün nasıl katkıda bulunabileceğine dair örnekler verebilir misiniz?’
Yeni Personel için referanslar her zaman takip edilir.
Tüm ISI Personeli güncel Garda İznine sahip olmalıdır.

E3) Ev Pansiyonlarının ve Ulaşım Sağlayıcılarının İşe Alınması

Aile Yanı Konaklama Ev Sahipleri ISI Dublin'in Politika ve Prosedürlerini kabul edecektir. Ev sahibi, 18 yaşından küçükleri ağırlarken her zaman gece boyunca evde bulunacak ve evde bulunan 16 yaş ve üzeri herkes için Garda Vetting Sürecini tamamlayacaktır. Ev halkının 16-18 yaş arasındaki üyelerinin Garda Vetted olması için ebeveyn izni verilir.

F) Refah / Koruma Tedbirlerinin Uygulanması

F1) Sosyal yardım sağlanması

U18'lerimiz için genel bakımı aşağıdaki yollarla sağlıyoruz:

• 24 Saat Acil Durum Telefon Numarası tüm Öğrencilere, Velilere ve Acentelere verilir
• Koruma Politikası tüm Personel ve sözleşmeli Ortaklar (Ev Sahibi Aileler ve Sürücüler) tarafından okunmuş ve anlaşılmıştır. Alıcı Kişiler Politikayı okuyup anladıklarını belirtmek için imzalamalıdır.
• Sürekli Koruma Gözden Geçirme ve Eğitim Güncellemeleri

F2) U18 Davranış ve disiplin

ISI Dublin, tüm faaliyetlerinde uygun davranışlar konusunda ısrarcıdır. Tüm öğrencilere seyahat öncesinde, U18 Öğrencilerinin Ebeveynleri / Velileri tarafından imzalanması gereken bir Davranış Kuralları gönderilir.