Anmeldt og opdateret: Marts 2021

A. Politikerklæring

A1) Kontekst

ISI Dublin byder året rundt velkommen til både voksne (over 18 år) og ikke-voksne (under 18 år) studerende fra udlandet til vores to Dublin-centre, som ligger på 4 Meetinghouse Lane og 39 Parnell Square. ISI Dublin byder også velkommen til studerende i alderen 12-17 år til sit Junior Summer Centre på Belvedere College fra juni til august. Ud over disse skoler driver ISI Dublin et eksternt program, kaldet Gymnasie eller HSP, Vi placerer udenlandske studerende på videregående skoler og i hjemløsninger i hele Dublin og Irland. Vi anerkender, at vi har en grundlæggende pligt til at tage vare på alle disse studerende, da de bor væk fra hjemmet og uden deres normale støttenetværk. Vi anerkender også den ekstra pligt til at tage vare på alle studerende under 18 år. Denne sikkerhedspolitik repræsenterer vores overbevisning om, at det altid er uacceptabelt, at et barn eller en ung person udsættes for enhver form for misbrug, og det er alle voksne, der har kontakt med unge, ansvarlige for at beskytte deres velfærd. Det er vores hensigt at overholde national politik, gældende lovgivning og retningslinjer. Vores vejledende principper for at beskytte børn og unge under vores varetægt vil blive formidlet til alle vores medarbejdere, frivillige, børn, unge og tjenesteleverandører.

Vi mener, at:

1. Vores højeste prioritet er at sikre velfærden og sikkerheden for alle børn og unge, der deltager i vores service.
2. Vores retningslinjer og procedurer for beskyttelse af børn og unge afspejler national politik og lovgivning, og vi vil revidere vores retningslinjer og procedurer for børns sikkerhed hvert andet år eller oftere, hvis det vurderes nødvendigt eller krævet ved lov.
3. Alle børn og unge har samme ret til at deltage i en gudstjeneste, der respekterer dem som individer og opmuntrer dem til at nå deres potentiale, uanset baggrunden.
4. Vi er forpligtede til at sikre alle børn og unge, der deltager i vores aktiviteter, rettigheder, herunder retten til at blive holdt sikre og beskyttet mod skade, til at blive hørt og at blive hørt.
5. Vores retningslinjer gælder for alle i vores organisation.
6. Arbejdstagere/frivillige skal opføre sig på en måde, der afspejler vores organisations principper.

A2) Terminologi

• Beskyttelse: Beskyttelse er den handling, der tages for at fremme børns velfærd og beskytte dem mod skade.
• Børnebeskyttelse: Beskytte børn mod misbrug
• Misbrug: alle former for fysisk og/eller følelsesmæssig mishandling, seksuelt misbrug, forsømmelse eller forsømmelig behandling eller kommerciel eller anden udnyttelse, som medfører reel eller potentiel skade for barnets helbred, overlevelse, udvikling eller værdighed i forbindelse med et forhold af ansvar, tillid eller magt.
• Voksne: Gælder alle voksne, der arbejder sammen med børnene (herunder gruppeledere og værter i hjemmet).
• Navngivet person: Den person, der skal være ansvarlig for at sikre, at arbejdet bliver udført.
• Designet kontaktperson: Medarbejder på stedet, der er ansvarlig for dagligdags børnebeskyttelsesspørgsmål og har det overordnede ansvar for børnesikkerhed og beskyttelse i ISI.
• Mandatory Person: Person, der har en lovbestemt forpligtelse til at rapportere om forhold, der opfylder eller overstiger en bestemt grænse, og til at samarbejde med Tusla i vurderingen af mandatoriske rapporter, hvis den pågældende anmodes om at gøre dette.
• Barn/personer under 18 år (U18): Enhver person, der endnu ikke har fyldt 18 år, uanset aldersgrænsen for myndighedsalder i hjemlandet.

A3) U18-ernes rettigheder

Vi anerkender, at:

• Barnets/den unges velfærd er afgørende betydning;
• Alle børn, uanset alder, handicap, køn, etnisk baggrund, religiøs overbevisning, seksuel orientering eller identitet, har ret til lige beskyttelse mod enhver form for skade eller misbrug;
• At samarbejde med børn, unge, deres forældre/værger, udlejere af hjemsted, agenturer, ledere og lærere er afgørende for at fremme unge menneskers velbefindende.

A4) Voksnes ansvarlige opgaver

Denne politik og retningslinjer gælder for alle ansatte hos ISI Dublin, herunder direkte ansatte, værtsfamilier, udlejere af indkvartering og transport, frivillige, praktikere og alle andre, der arbejder på vegne af ISI Dublin. Alle voksne forventes at læse og overholde politikken, retningslinjerne og procedurerne i dette dokument.

A5) Formålet med politikken:

•  At fremme bedste praksis inden for børnesikkerhed i alle ISI-centre og at fastlægge en proceduremæssig ramme for alle medarbejderes overholdelse heraf.
• At yde beskyttelse til personer under 18 år (U18’ere), der modtager ISI Dublins tjenester.
• At give medarbejderne vejledning om de procedurer, de bør følge, hvis de har mistanke om, at et barn eller en ung person, der benytter sig af ISI Dublin’s tjenester, kan være udsat for eller være i fare for at blive udsat for skade.

Vi søger at beskytte U18-spillerne ved at:

• At værdsætte dem, lytte til dem og respektere dem; ;
• Vedtagelse af retningslinjer for børns beskyttelse via procedurer og en adfærdskodeks for alle voksne, ansættelse af personale og udlejere af hjemvistophold på sikker vis og sikring af, at alle nødvendige kontroller er foretaget;
• At dele information om børnesikkerhed og god praksis med U18-er, deres forældre/værger og alle voksne, der deler information om bekymringer med relevante myndigheder, og at involvere forældre og U18-er på passende vis;
• At tilbyde effektive ledelsesforanstaltninger for alle voksne gennem rekrutteringspolitikker, tilsyn, støtte og uddannelse.
• At sikre kontakt med studerende i alle aldre vil være passende og professionelt på alle tidspunkter.
• At behandle alle elever ens.
• At behandle alle elever med respekt og værdighed.

A6) Politikgennemgang

Vi sikrer, at denne politik formidles og forstås, og at der er tilstrækkelige ressourcer til rådighed til dens implementering.
Vores politikker, retningslinjer og procedurer gennemgås årligt af den udpegede kontaktperson (DLP) og rapporteres til og godkendes af skolens direktør.

A7) Roller og ansvar

Ansvaret for implementeringen af denne politik er som følger:

• U18-holdet: Ansvarlig for at forstå politikken, passe på hinanden og i nødvendigt omfang give voksne meddelelse om eventuelle bekymringer.
• Voksne: Ansvarlige for at forstå politikken og proaktivt engagere sig i dens krav.
• Designet kontaktperson: I ISI Dublin er der to designet kontaktpersoner, hvis rolle er at føre tilsyn med standarder og procedurer på tværs af koncernen. DLP’erne er også ansvarlige for implementeringen af politikker og procedurer samt implementeringen af alle procedurer som angivet i dette dokument. DLP’erne vil samarbejde med lovbestemte instanser med ansvar for børns beskyttelse og velfærd og vil være den rådgivende person til enhver medarbejder eller frivillig, der har bekymringer vedrørende børns beskyttelse. Kontaktoplysninger er gjort tilgængelige for alle medarbejdere.

DLP-medlemmet / DLP-sekretæren vil:

• Være fuldt orienteret om Organisationens forpligtelser i forhold til beskyttelse af børn.
• Have en god viden om organisationens retningslinjer og procedurer for børns sikkerhed.
• Sørg for, at organisationens rapporteringsprocedure følges, så børns beskyttelse og velfærd straks kan overdrages til TUSLA.
• Modtag anmodninger om børnesikkerhed og velfærd fra medarbejdere og frivillige og overvej, om der er rimelige grunde til at rapportere til TUSLA.
• Konsulter uformelt med en socialarbejder fra TUSLA, hvis det er nødvendigt.
• Hvis det er relevant, skal du indgive en formel rapport om et forhold vedrørende børns sikkerhed eller velfærd til TUSLA på organisationens vegne ved hjælp af rapportformularen for børns sikkerhed og velfærd.
• Informér barnets forældre/værger om, at en anmeldelse skal indleveres til TUSLA eller An Garda Siochana, medmindre:

                 At informere forældrene/værgerne kan bringe barnet eller den unge i fare.

                 At informere forældrene/værgerne kan sætte den ansvarlige i DLP-systemet i fare for at blive krænket af familien.

                 Familienes viden om rapporten kunne påvirke TUSLA’s mulighed for at udføre en vurdering.

• Optag alle bekymringer eller anklager om børnemisbrug, der bringes til DLP's opmærksomhed, samt enhver handling/fortsathed, der er truffet som reaktion på disse bekymringer.
• Giv tilbagemelding til henviseren, hvis det er relevant.
• Sørg for, at der findes et sikkert system til at administrere fortrolige optegnelser.
• Agter at fungere som kontaktperson med TUSLA og An Garda Siochana, alt efter omstændighederne.
• Hvis det anmodes om det, skal I sammen rapportere til en bemyndiget person.

En stedfortræder for DLP kan udnævnes af ISI Dublin, som kan få overdraget ansvaret i tilfælde af at den udnævnte DLP ikke er tilgængelig af enhver årsag.

Den bemyndigede person vil:

• Indberet eventuelle bekymringer, der overstiger eller overstiger tærsklen for indberetning i henhold til lovgivningen. Hvis indberetningen sker uafhængigt af organisationens DLP, skal den bemyndigede person informere DLP om, at der er indgivet en indberetning i henhold til Children First Act 2015.
• Den lovbestemte forpligtelse for en bemyndiget person til at rapportere i henhold til Children First Act 2015 SKAL opfyldes af den bemyndigede person, og DLP kan ikke på deres vegne opfylde denne forpligtelse.
• Den bemyndigede person kan udarbejde en fælles rapport sammen med DLP eller en anden person, uanset om vedkommende er bemyndiget eller ej.
• Hvis den bemyndigede person er bekymret for, at den påståede situation ikke opfylder kriterierne for en bemyndiget indberetning, bør den overveje, om bekymringen opfylder rimelige betingelser for bekymring. Hvis den bemyndigede person mener, at bekymringen opfylder rimelige betingelser for bekymring, bør den indberettes til DLP. Den bemyndigede person forbeholder sig retten til at indberette sagen uafhængigt, hvis DLP vælger ikke at indberette sagen.

A8) Tilgængelighed og formater for politikken

ISI Dublins Sikkerhedspolitik er tilgængelig i alle vores centre, på en fælles serverdisk og i medarbejdermanualer. Den udleveres til medarbejderne sammen med deres kontrakt og er inkluderet i ansøgningspakker til værtsfamilier, og den er offentliggjort på vores hjemmeside.

B) Adfærdskodeks

B1) Oversigt

ISI Dublin anerkender vigtigheden af at skabe en sikker skolekultur, hvor der opbygges tillid mellem personalet og U18-holdet, og hvor begge parter er beskyttet mod enhver adfærd, der strider mod denne kultur. Vi opnår dette ved at overholde de politikker, der er fastlagt i dette dokument, og ved at skabe et ægte omsorgsmiljø, der fremmes gennem robuste procedurer, rekruttering og træningsaktiviteter.
Alle medarbejdere hos ISI Dublin vil:

• Opfør dig professionelt til enhver tid.
• At være et forbillede for alle Studerende.
• Prioriter altid sikkerheden og velfærden for de studerende.
• Bestræbe jer på at sikre, at oplevelsen for de studerende er en positiv en.

B2) Fastlæggelse af standarder

De vigtigste elementer i vores adfærdskodeks er Interaktion; Udseende; Stoffer (drikkevarer og stoffer); IT og sociale netværk; Overnatning og transport. Vi forventer, at alle voksne, der arbejder på vegne af ISI Dublin, udgør et fremragende forbillede for alle elever under deres tilsyn og dyrker et respektfuldt, sikkert og trygt miljø for både medarbejdere og studerende.

B3) Interaktion, indkvartering og transport

• Oprethold professionelle fysiske og relationelle grænser og opfør dig på en måde, der er passende i forhold til din pligt til at tage vare på andre.
• Du må ikke komme med antydende eller upassende bemærkninger til eller om nogen voksne eller personer under 18 år. Upassende bemærkninger omfatter antydninger, bandeord og diskussioner om deres eller dine intime forhold.
• Undgå at udføre adfærd, der kan opfattes som ‘grooming’ af en U18, f.eks. ved at give penge, gaver eller tjenester, eller ved at tale eller opføre sig på en upassende eller uprofessionel måde.
• Undgå i det omfang det er muligt situationer, hvor du er alene med en U18. Hvis du er påkrævet at være i en én-til-én-situation med en U18, overvej hvordan dette kan håndteres effektivt, f.eks. ved at lade en dør stå åben, bruge et værelse med glasvæg, placere dig således, at du er synligt for døren, og overveje, om en én-til-én-situation virkelig er nødvendig.
• Når det gælder førere, bør U18-spillere sidde i bagerste del af bilen, og der bør ikke forekomme vendinger eller unødvendige stands under turen.
• Alle chauffører bør overholde adfærdskodeksen som medarbejdere hos ISI Dublin.
• Alle transportmidler, som ISI Dublin anvender, vil levere en bekræftelse på, at køretøjerne er sikre at bruge i henhold til RSA- og HSA-kontrollisten.
• Gør alle interaktioner på en rolig måde og undgå at råbe ad U18-spillere, hvor det er muligt, medmindre der er en risiko for helbred og sikkerhed.
• Sørg for, at fysisk kontakt sker inden for klare grænser for at undgå enhver påstand om upassende berøring.
• Ikke socialiser med U18-studerende uden for skolens arrangementer.
• De, der leverer indkvartering, bør også notere sig følgende:

Overhold overnatningsreglerne og -vejledningerne, som angivet i Overnatningsvejledningen. Indtast ikke studentens soveværelse eller badeværelse, når studenten er til stede, uden først at have opnået studentens tilladelse; det vil sige ved at banke på døren. Hvis der er behov for at gennemsøge studentens soveværelse eller ejendom, skal dette gøres med studenten til stede og med hans/hendes tilladelse.

B4) Alkohol, stoffer og rygning

• Ikke indtag eller tillad, at U18-børn indtager alkohol, stoffer, cigaretter eller berusende stoffer på skolens område. Enhver overtrædelse vil medføre disciplinære procedurer og kan medføre afskedigelse fra jobbet hos ISI Dublin.
• Ikke tilbyde alkohol, narkotika, cigaretter eller berusende stoffer til U18-børn.
• Arbejd ikke under påvirkning af alkohol eller andre rusmidler eller stoffer.

B5) IT og sociale netværk

• Del ikke dine personlige oplysninger på sociale medier med nogen under 18 år.
• Du må ikke optage eller dele billeder eller videoer af U18-holdet på dit personlige optageudstyr.
• Sørg for, at der er opnået den rette forælders/værgegodkendelse, hvis der produceres billeder eller videoer af U18-spillere med skolens optageudstyr, som skal bruges til markedsføring eller uddannelsesmæssige formål.

C) Beskyttelse af børn

C1) Oversigt

Vi opfylder vores ansvar for børns beskyttelse ved at:

• Opstilling af politikker og procedurer for at overholde alle lovmæssige krav og retningslinjer;
• At gennemgå disse politikker og procedurer årligt;
• At træne alle medarbejdere til et passende niveau af bevidsthed og procedurkompetence med regelmæssige gennemgange;
• Formidling af Sikkerhedsvejledninger for Børn til alle vores kontraktede partnere (værtsfamilier og chauffører);
• At sikre, at alle vores medarbejdere, værtsfamilier og chauffører er blevet tjekket af Garda.

C2) Nomineret/udpeget person

ISI Dublins udpegede kontaktperson (DLP) er Sarah Robinson (info@isi-ireland.ie), og i hendes fravær er den stedfortrædende udpegede kontaktperson Karen Finn (karen@isi-ireland.ie).

C3) Hvordan reagerer man på bekymringer

Scenarier, der kan få en voksen til at have beskyttelsesmæssige betænkeligheder over for en U18:

• En U18 fortæller en voksen, at de er bekymrede for en anden U18s sikkerhed.
• En U18 fortæller en voksen om et sikkerhedsproblem, som vedrører dem selv.
• En tredjepart rapporterer en sikkerhedsproblem til ISI Dublin vedrørende en U18, der er under tilsyn hos ISI.
• En voksen bekræfter adfærd hos en anden voksen, som giver anledning til bekymring.
• En voksen bekræfter U18-typer af ikke-verbale signaler, der tyder på sikkerhedsmæssige problemer.

I tilfælde af, at en af ovennævnte personer skulle:

• Indberet straks til DLP;
• Forklar deres bekymringer og årsagerne til dem;
• DLP vil rådgive om det næste skridt.

C4) Anerkendelse af tegn på misbrug

Misbrug af børn er enhver form for fysisk, følelsmæssig eller seksuel mishandling eller mangel på omsorg, der fører til skade eller skade. Det forekommer ofte inden for et forhold af tillid eller ansvar og er et misbrug af magt eller en overtrædelse af tillid. Misbrug kan ramme et barn uanset dets alder, køn, race eller evner. Misbrugere kan være voksne (mænd eller kvinder) samt andre unge og er normalt kendte for og betroet af barnet og familien. Det skal understreges, at ingen af disse indikatorer hver for sig eller i kombination viser entydigt, at et barn er blevet misbrugt. Opdagelsen af misbrug er sjældent ligetil og klar. Det er derfor vigtigt at dele bekymringerne med DLP.

Der findes fire hovedtyper/indikatorer for børnemisbrug: fysisk misbrug, seksuelt misbrug, følelsesmæssigt misbrug, forsømmelse og mobning.
Misbrugeren kan være en fremmed, et familiemedlem, en ven, en nabo eller nogen, som barnet møder gennem sit program med ISI, f.eks.:

• På homestay.
• På gymnasiet.
• På ISI engelsklæsninger.
• På en ISI-aktivitet.

En person kan misbruge eller forsømme et barn direkte, eller kan være ansvarlig for misbrug, fordi vedkommende ikke formår at forhindre, at en anden person skader barnet.

Der findes ikke en lærebog med en liste over tegn og signaler. At være opmærksom på misbrug betyder:

• At tænke over, hvad man ser, og spørge, om det er acceptabel praksis;
• At tage det alvorligt, hvad du bliver fortalt;
• At reagere på de stressfaktorer, der ligger bag anmodninger om hjælp eller andre problemer, der opstår;
• At være opmærksom på signaler eller nonverbal kommunikation eller udfordrende adfærd, og være bevidst om, at dette kan tyde på, at uacceptabel praksis forsætligt skjules eller nægtes; og,
• Indberet eventuelle tvivl til DLP.

Nogle tegn og symptomer på misbrug:

a. Fysisk mishandling

Fysiske indikatorer:

• Uforklarlige blå mærker eller skader på nogen del af kroppen
• Flere blå mærker – i flokke, ofte på overarmen, uden for låret
• Røgsvåde cigaretter
• Menneskelige bidsmærker
• Brudte knogler
• Skalder, med opadgående splatmarkeringer
• Flere forbrændinger med en tydeligt afgrænset kant

Adfærdsmæssige indikatorer:

• Aggressiv adfærd eller alvorlige opbrud i humøret
• Flækning, når man bliver nævnt eller rørt ved
• Modvilje mod at skifte tøj, f.eks. i varmt vejr
• Depression
• Afskrækkende adfærd

b. Seksuel misbrug.

Fysiske indikatorer:

• Smerter eller kløe i kønsområdet
• Blåmærker eller blødning i nærheden af kønsorganerne
• Kønsrelaterede sygdomme
• Vaginal udflåd eller infektion
• Mavepine
• Ubehag ved at gå eller sætte sig ned
• Graviditet

Adfærdsmæssige indikatorer:

• Pludselige eller uforklarlige ændringer i adfærd, f.eks. at blive aggressiv eller tilbagestående
• Frygten for at blive tilbage med en bestemt person eller en gruppe mennesker
• At have mareridt
• Kønskendskab, der ligger ud over deres alder eller udviklingsniveau
• Sexuelle tegninger eller sprog
• Bedwetting
• Spiseproblemer såsom overspisning eller anoreksi
• Selvmordstanker eller -handlinger, som nogle gange fører til selvmordsforsøg
• At sige, at de har hemmeligheder, som de ikke kan fortælle nogen om
• Substans- eller narkotikamisbrug
• At opføre sig seksuelt eksplicit over for voksne

c. Emosjonelt misbrug.

Adfærdsmæssige indikatorer:

• Neurotisk adfærd, f.eks. sutning, hårfletning og rystende bevægelser
• Udfordring med at spille
• Frygten for at begå fejl
• Pludselige taleforstyrrelser
• Selvmordstanker
• Frygt for, at forældrene bliver kontaktet om deres adfærd
• Udviklingsmæssig forsinkelse i forhold til følelsesmæssig udvikling

d. Ignorering.

Fysiske indikatorer:

• Vedvarende sult, nogle gange stjæler mad fra andre børn
• Stadig beskidt eller “lugtende”
• Tab af vægt eller at være konstant undervægtig
• Uhensigtsmæssig beklædning for forholdene

Adfærdsmæssige indikatorer:

• Klager over at være træt hele tiden
• Ikke anmodet om lægehjælp
• At have et par venner
• At nævne, at man er alene eller uden opsyn

e. Mobning.

Mobning er ikke altid let at genkende, da den kan have mange former. Et barn kan blive udsat for mobning, der kan være:

• Fysisk: skubning, sparkning, slåning, klemning og andre former for vold eller trusler
• Verbal: anklager, sarkasme, udbredelse af rygter, vedvarende latterliggørelse
• Emosjonelt: utelukkelse, plagering, latterliggjøring, ydmykelse.

Vedvarende mobning kan føre til:

• Depression
• Lavt selvværd
• Sjælsked
• Dårlig akademisk præstation
• Isolering
• Trusler om eller forsøg på selvmord

Tegn på, at et barn kan blive mobbet, kan være:

• Rippede tøj
• Anmodning om, at stjålne ejendele erstattes
• At falde fra hinanden med tidligere gode venner
• At være humørsyg og vred
• Sovproblemer
• Angst
• At blive stille og tilbagetrukket

5) Hvordan reagerer man, når et barn eller en ung voksen fortæller om misbrug?

• Når nogen taler med dig om påstået misbrug, skal du huske på, at du ikke undersøger situationen, men blot lytter.
• Hvis et barn afslører misbrug, skal man huske på, at dette kan være starten på en retssag samt en helingsproces for barnet. Retssag mod en gerningsmand kan blive alvorligt skadet af enhver antydning om, at barnets ord er blevet påvirket på nogen måde af den person, det har fortalt det til.
• Følgende retningslinjer bør følges så vidt muligt:
• I stedet for at spørge barnet direkte, lyt bare og vær støttende.
• Hold aldrig op med at lytte til et barn, der frit husker vigtige begivenheder, men press barnet ikke til at fortælle dig mere, end han eller hun ønsker.
• Lov ikke at holde oplysningerne hemmelige. I stedet skal du fortælle barnet, at du bliver nødt til at dele disse oplysninger med den person, der er ansvarlig for barnets sikkerhed.
• Skriv en redegørelse for samtalen umiddelbart derefter, så nøjagtig som muligt. Noter, hvad de faktisk sagde, med hans eller hendes egne ord og sætninger.
• Beskriv omstændighederne omkring, hvordan afsløringen fandt sted.
• Hvis der rapporteres om fysisk skade, skal man bruge en kropskort over skaderne for at angive placeringen af sår, blå mærker og revner, og man skal notere farven på eventuelle blå mærker.
• Overlad din optegnelse til DLP, som vil kontakte det lokale børnsociale kontor, hvis det er relevant.

C6) Opbevaring af optegnelser

• Alle alvorlige klager, der bliver formidlet til DLP, vil blive besvaret samme dag.
• Alle oplysninger om beskyldninger om misbrug eller sikkerhedsbekymringer registreres først skriftligt, om muligt af den voksen, der har modtaget oplysningerne, og derefter af DLP.
• Detaljer om anklager, der er fundet at være vildledende, bør slettes fra personaljournalerne.

C7) Hvis en U18-studerende eller voksenstuderende bliver anklaget

DLP vil samarbejde med det relevante socialarbejdskontor om rådgivning om passende tiltag, der skal træffes for at sikre barnets sikkerhed.

D) Uddannelse

D1) Ansvar for træning, og
D2) Hvordan uddannelsen leveres

DLP har det overordnede ansvar for at sikre, at alle voksne har passende uddannelse og at denne uddannelse opdateres årligt.
ISI Dublin gennemfører programmet Children First, Child Protection Training gennem Barnardo’s.

Yderligere sessioner vil blive afholdt, hvis det skønnes nødvendigt.

E) Sikrere rekruttering

E1) Oversigt

Alle voksne, der rekrutteres af skolen (herunder værter og chauffører), gennemgår en vurdering af egnethed til at arbejde med U18-hold, som er relevant for deres rolle og status, både gennem dokumentkontrol og interview- og udvælgelsesprocessen.

E2) Rekrutteringsfaser for alle

I alle rekrutteringsinterviews for stillinger med betydelig adgang til U18-hold er der spørgsmål, der undersøger ansøgerens kendskab til sikkerhed. For eksempel: ‘Sikkerhed er nøgleordet for alt, hvad vi gør. Hvad forstår du ved dette begreb, og kan du give eksempler på, hvordan din rolle kan bidrage?’
Referencer bliver altid oplyst for nye medarbejdere.
Alle ansatte hos ISI skal have en opdateret sikkerhedsgodkendelse fra Garda.

E3) Rekruttering af overnatningssteder og transportleverandører

Homestay-værter accepterer ISI Dublins politikker og procedurer. Hovedværten, som altid er til stede natten over, når han/hun er vært for unge under 18 år, vil gennemføre Garda-kontrolprocessen for alle i hjemmet, der er 16 år eller ældre. Forældres samtykke gives til medlemmer af husstanden, der er mellem 16 og 18 år, for at blive kontrolleret af Garda.

F) Velfærd / Implementering af beskyttelse

F1) Velfærdstilskud

Vi yder generel pleje til vores U18-hold på følgende måder:

• Det 24-timers nødtilslutningsnummer er givet til alle studerende, forældre og agenter
• Retningslinjer for sikkerhed og beskyttelse læses og forstås af alle medarbejdere og samarbejdspartnere (værtsfamilier og chauffører). Modtagere af opholdstilladelse skal underskrive for at angive, at de har læst og forstået retningslinjerne.
• Konstant sikkerhedsvurdering og opdateringer af uddannelser

F2) U18 Adfærd og disciplin

ISI Dublin insisterer på passende adfærd i alle sine aktiviteter. Studerende modtager på forhånd en adfærdskodeks, som skal underskrives af forældre/værger for U18-studerende, inden de rejser.