Granskad och uppdaterad: Mars 2021

A. Policyn

A1) Kontext

ISI Dublin välkomnar både vuxna (över 18 år) och icke-vuxna (under 18 år) utländska studenter året runt på våra två Dublin-centra belägna på 4 Meetinghouse Lane och 39 Parnell Square. ISI Dublin välkomnar också studenter i åldrarna 12–17 år till sin Junior Summer Centre på Belvedere College från juni till augusti. Förutom dessa skolor erbjuder ISI Dublin ett externt program som kallas Gymnasiet eller HSP, Vi anställer utländska studenter på mellanstadiet och i hemvist hos familjer i hela Dublin och Irland. Vi är medvetna om att vi har en grundläggande skyldighet att ta hand om alla dessa studenter, eftersom de bor utanför hemmet och utan sin normala stödjande nätverk. Vi är också medvetna om den ytterligare skyldigheten att ta hand om alla studenter under 18 år. Denna Säkerhetspolicy representerar vår övertygelse om att det alltid är oacceptabelt för ett barn eller en ung person att utsättas för någon form av misshandel, och det är ansvaret för alla vuxna som har kontakt med ungdomar att skydda deras välbefinnande. Vårt syfte är att följa nationell policy, gällande lagstiftning och riktlinjer. Våra vägledande principer för att skydda barn och unga personer som är under vår vård kommer att meddelas till alla våra anställda, volontärer, barn, unga personer och tjänsteleverantörer.

Vi anser att:

1. Vår främsta prioritering är att säkerställa välbefinnandet och säkerheten för alla barn och ungdomar som deltar i våra aktiviteter.
2. Våra ledstjärnor och rutiner för skydd av barn och unga återspeglar nationell politik och lagstiftning, och vi kommer att se över våra ledstjärnor och rutiner för skydd av barn vartannat år eller oftare om vi bedömer att det är nödvändigt eller krävs enligt lag.
3. Alla barn och ungdomar har samma rätt att delta i gudstjänster som respekterar dem som individer och uppmuntrar dem att nå sin fulla potential, oberoende av bakgrunden.
4. Vi är engagerade i att upprätthålla rättigheterna för alla barn och ungdomar som deltar i våra aktiviteter, inklusive rätten att vara säkra och skyddade mot skada, att bli lyssnade på och att bli hörda.
5. Våra vägledande principer gäller alla inom vår organisation.
6. Arbetare/Volontärer måste uppföra sig på ett sätt som återspeglar våra organisations principer.

A2) Terminologi

• Skydd: Skydd är de åtgärder som vidtas för att främja barnens välbefinnande och skydda dem från skada.
• Skydd av barn: Skydd av barn mot övergrepp
• Misshandel: alla former av fysiskt och/eller känslomässigt misshandlande, sexuella övergrepp, vårdslöshet eller vårdmedvetenhet som leder till faktisk eller potentiell skada på barnets hälsa, överlevnad, utveckling eller värdighet i samband med ett förhållande av ansvar, förtroende eller makt.
• Vuxna: Avser alla vuxna som arbetar med barnen (inklusive gruppledare och värdfamiljer).
• Namngiven person: Person som kommer att ansvara för att säkerställa att arbetet utförs.
• Designerad kontaktperson: Medarbetare på plats som ansvarar för dagliga frågor som rör barnskydd och har övergripande ansvar för frågor om skydd och säkerhet för barn inom ISI.
• Mandaterad person: Person som har en lagstadgad skyldighet att rapportera problem som uppfyller eller överstiger en viss gräns och att samarbeta med Tusla vid bedömningen av de rapporter som har begärts.
• Barn/Under 18 år (U18): Varje person som ännu inte fyllt 18 år, oberoende av hur gammal majoriteten i deras hemland är.

A3) U18-lagens rättigheter

Vi inser att:

• Barnets/den unga personens välbefinnande är av största vikt;
• Alla barn, oberoende av ålder, funktionshinder, kön, ras, religiös övertygelse, sexuell läggning eller identitet, har rätt till likabehandlad skydd mot alla typer av skador eller övergrepp.;
• Arbeta i samarbete med barn, unga människor, deras föräldrar/vakter, boendehemleverantörer, myndigheter, ledare och lärare är avgörande för att främja ungas välbefinnande.

A4) Vuxnas ansvar

Denna policy och riktlinjer gäller för samtliga medarbetare på ISI Dublin, inklusive direkt anställda, värdfamiljer, boende- och transportleverantörer, volontärer, praktikanter och alla som arbetar för ISI Dublin. Alla vuxna förväntas läsa och följa policyn, riktlinjerna och procedurerna som anges i detta dokument.

A5) Syftet med policyn:

•  Att främja bästa praxis inom skydd av barn i alla ISI-centra och att fastställa en processram för att alla medarbetare ska följa den.
• Att tillhandahålla skydd för personer under 18 år (U18) som får ISI Dublins tjänster.
• Att ge personalen vägledning om de procedurer de bör använda om de misstänker att ett barn eller en ung person som utnyttjar tjänster från ISI Dublin kan vara utsatt för eller riskera att drabbas av skada.

Vi strävar efter att skydda U18-lagen genom att:

• Att värdesätta dem, lyssna på dem och respektera dem; ;
• Att anta riktlinjer för skydd av barn genom förfaranden och en uppförandekod för alla vuxna, att rekrytera personal och boendeleverantörer på ett säkert sätt och att säkerställa att alla nödvändiga kontroller görs;
• Att dela information om skydd av barn och goda rutiner med U18-åringar, deras föräldrar/vårdare och alla vuxna som delar information om oro med relevanta myndigheter och involvera föräldrar och U18-åringar på lämpligt sätt;
• Att tillhandahålla effektiva ledningsåtgärder för alla vuxna genom rekryteringspolicyer, övervakning, stöd och utbildning.
• Det är viktigt att säkerställa kontakt med studenter i alla åldrar på ett lämpligt och professionellt sätt vid alla tillfällen.
• Att behandla alla elever lika.
• Att behandla alla elever med respekt och värdighet.

A6) Policygranskning

Vi säkerställer att denna policy kommuniceras och förstås samt att det finns tillräckliga resurser tillgängliga för dess genomförande.
Vår policy, riktlinjer och rutiner ses över årligen av den utsedda kontaktpersonen (DLP) och rapporteras till och godkänns av skolchefen.

A7) Roll och ansvar

Ansvar för genomförandet av denna policy är följande:

• U18:er: Ansvarar för att förstå Policyn, se till att varandra skyddar och vid behov rapportera eventuella problem till vuxna.
• Vuxna: Ansvariga för att förstå policyn och proaktivt engagera sig i dess krav.
• Designad kontaktperson: I ISI Dublin finns två designade kontaktpersoner vars uppgift är att övervaka standarder och rutiner inom hela koncernen. Designade kontaktpersoner ansvarar också för genomförandet av policyn och procedurerna samt för genomförandet av alla procedurer som anges i detta dokument. Designade kontaktpersoner kommer att ha kontakt med de lagstadgade myndigheter som ansvarar för skydd och välbefinnande av barn och kommer att vara den rådgivande kontaktpersonen för alla medarbetare eller volontärer som har frågor om skydd av barn. Kontaktuppgifter kommer att göras tillgängliga för all personal.

DLP:s/DLPs viceordförande kommer att:

• Bli fullt bekant med organisationens skyldigheter i samband med skyddet av barn.
• Ha god kunskap om organisationens vägledande principer och procedurer för skydd av barn.
• Se till att organisationens rapporteringsrutiner följs, så att frågor om skydd och välbefinnande för barn omedelbart hänskjuts till TUSLA.
• Ta emot frågor om barnskydd och välfärd från arbetare och volontärer och överväga om det finns rimliga skäl att rapportera till TUSLA.
• Kontakta informellt en socialarbetare på TUSLA, om nödvändigt.
• Om så är lämpligt, lämna en formell rapport om ett barnskydds- eller välfärdsärende till TUSLA på organisationens vägnar, med hjälp av rapportformuläret för barnskydd och välfärd.
• Informera barnets föräldrar/vårdnadshavare om att en anmälan ska lämnas in till TUSLA eller An Garda Siochana, såvida inte:

                 Att informera föräldrarna/vårdnadshavarna kan äventyra barnets eller ungdomens säkerhet.

                 Att informera föräldrarna/vårdnadshavarna kan utgöra en risk för att DLP som rapporterar uppgifter utsätts för familjens våld.

                 Familjens kunskap om rapporten skulle kunna försämra TUSLA:s förmåga att genomföra en utvärdering.

• Registrera alla oro eller anklagelser om barnmisshandel som tas till DLP:s kännedom samt alla åtgärder/åtgärder som vidtagits som svar på dessa oro.
• Ge feedback till referenten, om så är lämpligt.
• Se till att det finns ett säkert system för att hantera konfidentiella uppgifter.
• Arbeta som kontaktperson för TUSLA och An Garda Siochana, beroende på vad som är lämpligt.
• Om begärt ska man tillsammans med en mandatperson rapportera.

En vice DLP kan utses av ISI Dublin, som kan delegeras ansvar i händelse av att den utsedda DLP inte är tillgänglig av någon anledning.

Den mandatade personen kommer att:

• Anmäl alla problem som uppfyller eller överstiger tröskeln för rapportering enligt lagstiftningen. Om du rapporterar oberoende av organisationens DLP bör den godkände personen informera DLP om att en anmälan enligt lagen Children First Act 2015 har gjorts.
• Den lagstadgade skyldigheten för en uppdragsgivande person att rapportera enligt Barnens första lag 2015 MÅSTE fullgöras av den uppdragsgivande personen och kan inte fullgöras av DLP på deras vägnar.
• Den delegerade personen kan lämna in en gemensam rapport med DLP eller någon annan person, oavsett om den är delegerad eller inte.
• Om den Mandaterade Personen har en oro som den anser inte uppfyller tröskeln för en mandatuppgift, bör den överväga om oroen uppfyller rimliga grundvalar för oro. Om den Mandaterade Personen anser att oroen uppfyller rimliga grundvalar för oro, bör den rapporteras till DLP. Den Mandaterade Personen behåller rätten att rapportera självständigt, om DLP väljer att inte rapportera om problemet.

A8) Tillgänglighet och format för policyn

ISI Dublins Säkerhetspolicy finns tillgänglig på alla våra center, på en delad serverdrivrutin, samt i personalhandböcker. Den tillhandahålls till personalen tillsammans med deras kontrakt och ingår i ansökningspaket för värdfamiljer, och den publiceras på vår webbplats.

B) Uppförandekod

B1) Översikt

ISI Dublin erkänner vikten av att skapa en trygg skolkultur där förtroendet mellan personal och U18-spelare byggs upp och båda skyddas mot beteenden som strider mot denna kultur. Vi uppnår detta genom att följa de riktlinjer som anges i detta dokument och skapa en genuin omsorgsfull miljö genom robusta procedurer, rekryterings- och utbildningsaktiviteter.
Alla medarbetare på ISI Dublin kommer att:

• Arbeta professionellt vid alla tillfällen.
• Arbeta som förebild för alla studenter.
• Prioriterar alltid studenternas säkerhet och välbefinnande.
• Arbeta för att se till att studenternas upplevelse blir positiv.

B2) Att fastställa standarder

Nyckelelementen i vår uppförandekod är interaktion, utseende, droger (alkohol och droger), IT och sociala nätverk samt boende och transport. Vi förväntar oss att alla vuxna som arbetar för ISI Dublin ska vara en utmärkt förebild för alla studenter under deras ansvar och att de ska skapa en respektfull, säker och trygg miljö för personal och studenter.

B3) Interaktion, boende och transport

• Håll professionella fysiska och relationella gränser och agera på ett sätt som är lämpligt för din skyldighet att visa omsorg.
• Du får inte säga uppmuntrande eller olämpliga kommentarer till eller om någon vuxen eller en person under 18 år. Olämpliga kommentarer inkluderar antydningar, svordomar och diskussioner om deras eller dina intima relationer.
• Du får inte bete dig på ett sätt som kan tolkas som att du ‘lockar’ en U18, till exempel genom att ge pengar, presenter eller förmåner, eller genom att tala eller bete dig på ett olämpligt eller oprofessionellt sätt.
• Undvik situationer där du är ensam med en U18 så långt det är möjligt. Om du måste vara ensam med en U18 bör du överväga hur detta kan hanteras effektivt, t.ex. genom att låta en dörr stå öppen, använda ett rum med glasvägg, placera dig så att du är synlig för dörren och överväga om ensamheten verkligen är nödvändig.
• När det gäller förare bör U18-åkarna sitta längst bak i bilen, och det bör inte finnas några omvägar eller onödiga stopp under resan.
• Alla förare bör följa uppförandekoden som ISI Dublin-anställda.
• Alla transportmedel som används av ISI Dublin kommer att innehålla en bekräftelse på att fordonen är säkra att använda enligt RSA- och HSA-kontrolllistan.
• Hantera alla interaktioner på ett lugnt sätt och undvik att skrika åt U18-spelare där det är möjligt, om det inte finns någon risk för hälsa och säkerhet.
• Se till att fysisk kontakt sker inom tydliga gränser för att undvika anklagelser om olämplig beröring.
• Undvik att umgås med U18-studenter utanför skolans organiserade evenemang.
• De som erbjuder boende bör också notera följande:

Följ boendereglerna och riktlinjerna som anges i boendereglerna. Försök inte att gå in i studentens sovrum eller badrum när studenten är närvarande utan att först ha fått studentens tillåtelse; det vill säga knacka på dörren. Om det behövs att söka i studentens sovrum eller egendom måste detta göras med studenten närvarande och med studentens tillåtelse.

B4) Alkohol, droger och rökning

• Det är förbjudet att konsumera alkohol, droger, cigaretter eller andra berusande substanser på skolans område. Allt som bryter mot detta kommer att leda till disciplinära åtgärder och kan leda till uppsägning av anställningen hos ISI Dublin.
• Du får inte ge alkohol, droger, cigaretter eller andra berusningsmedel till personer under 18 år.
• Arbeta inte under påverkan av alkohol eller andra droger eller narkotika.

B5) IT och sociala nätverk

• Del inte dina personuppgifter på sociala medier med någon U18.
• Producera eller dela inte några bilder eller videor av U18-spelare med din egen inspelningsutrustning.
• Se till att korrekt föräldra-/vårdsbehörighet har erhållits, om du tar bilder eller filmar U18-spelare med skolans inspelningsutrustning, vilket ska användas för marknadsföring eller utbildningssyften.

C) Skydd av barn

C1) Översikt

Vi uppfyller våra skyldigheter när det gäller skydd av barn genom att:

• Utarbetande av policyer och rutiner för att följa alla lagstadgade krav och riktlinjer;
• Att granska dessa policyer och rutiner årligen;
• Utbilda all personal till en lämplig nivå av medvetenhet och procedurkompetens med periodisk granskning;
• Att informera alla våra avtalade partners (värdfamiljer och chaufförer) om riktlinjerna för skydd av barn;
• Säkerställa att alla våra anställda, värdfamiljer och förare är godkända av Garda.

C2) Nominerad/utsedd person

ISI Dublins utsedda kontaktperson (DLP) är Sarah Robinson (info@isi-ireland.ie), och i hennes frånvaro är Karen Finn karen@isi-ireland.ie() den utsedda kontaktpersonens vicepresident.

C3) Hur man svarar på oro

Scenarier som kan få en vuxen att känna oro för skyddet av en U18-spelare är följande:

• En U18 berättar för en vuxen att de är oroliga för en annan U18s säkerhet.
• En U18 berättar för en vuxen om ett säkerhetsproblem som berör dem själva.
• En tredje part rapporterar en säkerhetsfråga till ISI Dublin, som rör en U18 som är under ISI:s vård.
• En vuxen person bevittnar beteenden hos en annan vuxen person som väcker oro.
• En vuxen person bevittnar U18:s icke-verbala signaler som visar på säkerhetsbekymmer.

I händelse av att någon av de ovan nämnda vuxna skulle:

• Rapporter omedelbart till DLP;
• Förklara deras oro och skälen bakom dem;
• DLP kommer att ge råd om nästa steg.

C4) Erkänna tecken på missbruk

Barnmisshandel är någon form av fysisk, känslomässig eller sexuell misshandel eller bristande omsorg som leder till skada eller lidande. Det förekommer ofta inom en relation där det finns förtroende eller ansvar, och är ett missbruk av makt eller ett brott mot förtroendet. Misshandel kan inträffa mot ett barn oavsett ålder, kön, ras eller förmåga. Förövaren kan vara vuxna (människor av båda könen) samt andra unga personer och är oftast kända för och betrodda av barnet och familjen. Det måste betonas att ingen av dessa indikatorer, ensam eller i kombination, på ett avgörande sätt visar att ett barn har utsatts för misshandel. Det är sällan enkelt och tydligt att upptäcka misshandel. Därför är det viktigt att uttrycka oro för DLP.

Det finns fyra huvudsakliga typer/indikatorer av barnmisshandel: fysiskt misshandel, sexuella övergrepp, känslomässigt misshandel, vårdslöshet och mobbning.
Misbrukarpersonen kan vara en främling, en familjemedlem, en vän, en granne eller någon som barnet träffar genom sitt program med ISI, till exempel:

• På värdfamiljen.
• På gymnasiet.
• På ISI engelska klasser.
• På en ISI-aktivitet.

En person kan misshandla eller försumma ett barn direkt eller kan vara ansvarig för misshandel eftersom hen inte har förhindrat att en annan person skadar barnet.

Det finns ingen specifik lista över tecken och signaler. Att vara uppmärksam på missbruk innebär:

• Att tänka över vad man ser och fråga om det är en acceptabel praxis;
• Att ta vad man får veta på allvar;
• Svara på de stressfaktorer som ligger bakom begäran om hjälp eller andra problem som uppstår;
• Vara uppmärksamma på tecken på eller icke-verbal kommunikation eller utmanande beteende, och vara medvetna om att detta kan tyda på att oacceptabelt beteende avsiktligt döljs eller förnekas; och,
• Att rapportera eventuella tvivel till DLP.

Vissa tecken och symptom på missbruk:

a. Fysiskt missbruk

Fysiska indikatorer:

• Oklarblinda blåmärken, märken eller skador på någon del av kroppen
• Flera blåmärken – i kluster, ofta på överarmen utanför låret
• Rökbränna
• Människobitenmärken
• Brustårar
• Skalder, med uppåtgående stänkmärken
• Flera brännskador med tydligt avgränsade kanter

Behaviorella indikatorer:

• Aggressivt beteende eller svåra humörsvängningar
• Att vifta med händerna när man närmar sig eller blir rörd
• Ovillighet att byta om, till exempel i varmt väder
• Depression
• Avtrubbat beteende

b. Sexuell misshandel.

Fysiska indikatorer:

• Smärta eller klåda i könsorganen
• Blåmärken eller blödning nära könsorganen
• Sexuell överförbar sjukdom
• Vaginal utsläpp eller infektion
• Smärta i magen
• Obehag vid att gå eller sitta ner
• Graviditet

Behaviorella indikatorer:

• Plötsliga eller oförklarliga förändringar i beteende, t.ex. att bli aggressiv eller tillbakadragen
• Rädslan för att bli kvar med en specifik person eller en specifik grupp av människor
• Att drömma mardrömmar
• Sexuell kunskap som ligger utanför deras ålder eller utvecklingsnivå
• Sexuella bilder eller språk
• Sängvätning
• Matningsproblem såsom överätning eller anorexi
• Selvmordstankar eller misshandel, ibland leda till självmordsförsök
• Att säga att de har hemligheter som de inte kan berätta för någon
• Substans- eller drogmissbruk
• Att bete sig sexuellt explicit mot vuxna

c. Emotionell misshandel.

Behaviorella indikatorer:

• Neurotisk beteende, t.ex. sugande, hårvridning och gungande
• Att inte kunna spela
• Rädslan för att göra misstag
• Plötsliga talstörningar
• Selvmordstankar
• Rädslan för att föräldern kontaktas angående deras beteende
• Utvecklingsförsening när det gäller känslomässig utveckling

d. Försummelse.

Fysiska indikatorer:

• Ständigt hunger, ibland stjäl man mat från andra barn
• Ständig smuts eller “smaklös”
• Viktminskning eller ständig undervikt
• Obehörigt kläder för förhållandena

Behaviorella indikatorer:

• Att klaga över att vara trött hela tiden
• Inte begär medicinsk hjälp
• Att ha några vänner
• Att nämna att man lämnats ensam eller utan tillsyn

e. Mobbning.

Mobbning är inte alltid lätt att upptäcka eftersom den kan ta många olika former. Ett barn kan utsättas för mobbning som är:

• Fysisk: stötar, sparkar, slag, kramningar och andra former av våld eller hot
• Verbal: smädelser, sarkasm, spridning av rykten, ihärdigt trakasserande
• Emotiva: utesluta, plåga, håna, förnedra.

Fortsatt mobbning kan leda till:

• Depression
• Låg självkänsla
• Försiktighet
• Dålig akademisk prestation
• Isolering
• Hotade eller försökte begå självmord

Tecken på att ett barn kan bli utsatt för mobbning kan vara:

• Rissiga kläder
• Att begära att stulna ägodelar ska ersättas
• Att komma överens med tidigare goda vänner
• Att vara humörstörd och arg
• Sovproblem
• Angst
• Att bli tyst och tillbakadragen

5) Hur man svarar på att ett barn eller en ung vuxen berättar om misshandel

• När någon pratar med dig om påstådd misshandel, kom ihåg att du inte utreder situationen, utan bara lyssnar.
• Om ett barn avslöjar missbruk, kom ihåg att detta kan vara början på en rättslig process, liksom en återhämtningsprocess för barnet. En rättslig åtgärd mot en gärningsperson kan allvarligt skadas av någon antydan om att barnets ord på något sätt har påverkats av den person som det berättade för.
• Följande riktlinjer bör i möjligaste mån följas:
• Istället för att direkt ställa frågor till barnet, lyssna bara och var stödjande.
• Sluta aldrig att lyssna på ett barn som fritt berättar om viktiga händelser, men pressa inte barnet att berätta mer än det önskar.
• Lova inte att hålla informationen hemlig. Istället måste du informera barnet om att du måste dela den med den person som ansvarar för barnets säkerhet.
• Skriv en redogörelse för samtalet omedelbart därefter, så nära ordvidskiljande som möjligt. Notera vad de faktiskt sa, med användning av hans eller hennes egna ord och fraser.
• Beskriv omständigheterna kring hur avslöjandet skedde.
• Om fysisk skada rapporteras ska man använda en kroppskarta för att markera platsen för sår, blåmärken och repor, och notera färgen på eventuella blåmärken.
• Ge ert inspelningsmaterial till DLP, som kontaktar den lokala socialvårdsmyndigheten där så är lämpligt.

C6) Följa upp

• Alla allvarliga oro som kommuniceras till DLP kommer att besvaras samma dag.
• All information om anklagelser om missbruk eller säkerhetsfrågor registreras först skriftligen, om möjligt av den vuxne som har fått informationen, och sedan av DLP.
• Uppgifter om anklagelser som visar sig vara illvilliga bör tas bort från personens register.

C7) Om en U18-elev eller vuxenstudent åtalas

DLP kommer att samarbeta med den behöriga socialarbetetjänsten för rådgivning om vilka åtgärder som är lämpliga för att säkerställa barnets säkerhet.

D) Utbildning

D1) Ansvar för utbildning, och
D2) Hur utbildningen tillhandahålls

DLP har det övergripande ansvaret för att se till att alla vuxna har lämplig utbildning och att den uppdateras årligen.
ISI Dublin genomför programmet Children First, Child Protection Training genom Barnardo’s.

Ytterligare sessioner kommer att anordnas om det bedöms nödvändigt.

E) Säkrare rekrytering

E1) Översikt

Varje vuxen person som rekryteras av skolan (inklusive hemvistvärdar och chaufförer) genomgår en process för att kontrollera lämpligheten för arbete med U18-spelare, i enlighet med deras roll och status, både genom dokumentkontroll och intervju- och urvalsprocessen.

E2) Rekryteringssteg för alla

Vid alla rekryteringsintervjuer för roller med betydande kontakt med U18-spelare ställs det frågor som undersöker sökandes kunskap om skydd av minderåriga. Till exempel: ‘Skydd är nyckeln till allt vi gör. Vad menar du med detta begrepp, och kan du ge exempel på hur din roll kan bidra?’
Referenser följs alltid upp för nya medarbetare.
Alla ISI-anställda måste ha en aktuell polisutredning.

E3) Rekrytering av boendehem och transportleverantörer

Hemvärdar kommer att godkänna ISI Dublins policyer och rutiner. Huvudvärden, som alltid kommer att vara närvarande över natten när de tar emot ungdomar under 18 år, kommer att genomföra en säkerhetskontroll för alla i hemmet som är 16 år eller äldre. Föräldersgodkännande krävs för medlemmar i hushållet som är mellan 16 och 18 år för att kunna genomgå säkerhetskontroll av Garda.

F) Välfärd / Genomförande av skyddsåtgärder

F1) Välfärdstjänster

Vi tillhandahåller allmän vård för våra U18-spelare på följande sätt:

• Numret till den 24-timmars nödhjälptelefonen finns tillgängligt för alla studenter, föräldrar och agenter.
• Skydds- och säkerhetspolicy har lästs och förståtts av all personal och av de avtalade samarbetspartnerna (värdfamiljer och chaufförer). Personer som tar emot barn ska skriva under för att intyga att de har läst och förstått policyn.
• Konstant säkerhetsgranskning och utbildningsuppdateringar

F2) U18 Uppförande och disciplin

ISI Dublin insisterar på lämpligt beteende i all verksamhet. Alla studenter får en uppsättning uppförandekodex skickad i förväg inför resan, som måste undertecknas av föräldrar/vårdnadshavare för U18-studenter.